什么情况适合劳动仲裁||达州市律师

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导读：

适合劳动仲裁的情况包括因用人单位开除发生的争议、自动离职发生的争议、劳动保护的规定发生的争议、终止劳动合同发生的争议等。劳动仲裁提交的资料有申请书、身份证件、终止劳动合同证明等。

　　一、什么情况适合劳动仲裁

　　适合劳动仲裁的情况如下：

　　1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 达州市律师 达州律师 达州市工伤律师

　　2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；达州市刑事律师 达州婚姻家庭律师

　　3.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 达州交通事故律师

　　4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议； 达州律师事务所凌灿伟

　　5.法律法规规定的其他劳动争议。

　　二、劳动仲裁提交的资料有哪些

　　劳动仲裁提交的资料如下：

　　1.申请书，申请书应当按照规定写明内容；

　　2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；

　　3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；

　　4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。

　　温馨提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　三、劳动争议仲裁管辖地

　　劳动争议仲裁管辖地：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。